Index égalité femmes-hommes

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année, au plus tard le 1er mars, dans le but de garantir une égalité effective, mesurable et transparente au sein de l’organisation. Cette obligation vise à promouvoir l’équité professionnelle et à sensibiliser sur l’importance de l’égalité des chances entre les sexes.

L’index égalité femmes-hommes évalue différents critères tels que l’écart de rémunération, l’écart de taux d’augmentation individuelle, ainsi que les salariées ayant bénéficié d’une augmentation suite à leur retour de congé maternité. De plus, il prend en compte l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Ce calcul aboutit à un score final qui permet de dresser un bilan précis de l’index égalité femmes-hommes dans l’entreprise. Ce score est un levier stratégique pour suivre les progrès et identifier les axes d’amélioration.

À savoir : certains indicateurs peuvent être incalculables par manque de données ou en raison de situations spécifiques.